Новая система оплаты труда (положение)

16.11.2012 2788 просмотров

I. Общие положения.

1. Настоящий порядок (далее Порядок) разработан для введения отраслевых систем оплаты труда (далее ОСОТ) и обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, решением Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 № 894 «О Положении „Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка“, распоряжением Главы города Липецка от 24.10.2008 № 2254-р «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений образования города Липецка», распоряжением Главы г. Липецка от 22.12.2008 № 2707–р «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений г. Липецка».

2. Размер заработной платы работников устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, который на момент внедрения ОСОТ составляет 4330 рублей в месяц.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая до введения новой системы оплата труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения.

4.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом и отражается в смете образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х П х У,

где

ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N — Норматив финансирования на ФОТ;

П – поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения (применяется в течении 3-х лет с 1.09.08 по 1.09.11 г.г.);

У – количество учащихся в образовательном учреждении.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на:

— размер компенсационных и стимулирующих доплат; доплат за работу в праздничные и выходные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ; доплат за замещение отпусков;

— доплат педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание «Заслуженный учитель Российской Федерации»; доплат молодым педагогам; сумму, связанную с изменением стажа и квалификационной категории работников в размере 2% от тарифного фонда оплаты труда с учетом компенсационных доплат,

предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера, премирование и оказание материальной помощи до 20% тарифного фонда.

5. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения.

5.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)

ФОТоу= ФОТб+ФОТст

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ оу х ш,

где:

ш – стимулирующая доля фонда оплаты труда образовательных учреждений, (значение «ш» определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно).

5.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподавателя), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги- психологи, педагоги дополнительного образования и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники и др.) персонала образовательного учреждения и состоит из окладов и компенсационных выплат.

5.3. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

5.4. Оплата труда работников производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок.

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно решению Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 № 894»О Положении «Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка».

2. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

5. Работнику, имеющему почетное звание «Заслуженный», «Народный» и др., ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, устанавливается максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.

6. Руководителю учреждения, отнесенного к первой группе по оплате труда руководителей, в случае если объемные показатели превышают минимальные значения для получения 1 группы в 2 и более раз, устанавливается максимальный размер оклада в пределах диапазона.

III. Условия оплаты труда.

1.Общие положения.

1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

1.2. Размер оплаты труда работников определяется с учетом следующих условий:

— показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника;

— продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191;

— объемов учебной (педагогической) работы;

— размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других — по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

— порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

— выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

— особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

— дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

— дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

— правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2009г.

1.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются локальным нормативным актом образовательного учреждения.

1.4. Оплата труда библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

1.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

— при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.7. Руководитель образовательного учреждения:

— проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;

— ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;

— несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

2. Нормы часов за ставку

заработной платы педагогических работников,

условия установления (изменения) объема учебной

нагрузки учителей и преподавателей.

2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

— 18 часов в неделю:

учителям V — XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, межшкольных учебных комбинатов;

педагогам дополнительного образования;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

— 20 часов в неделю — учителям I — IV классов общеобразовательных учреждений;

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее — учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

— выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

— организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

— временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

— дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 мин. до начала учебных занятий и не позднее 20 мин. после окончания их последнего учебного занятия;

— выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

2.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

— 20 часов в неделю — учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

— 24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам;

— 25 часов в неделю — воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

— 30 часов в неделю — инструкторам по физической культуре, группах продленного дня общеобразовательных учреждений;

— 36 часов в неделю — воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей.

2.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 2.2. –2.3, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 3.

2.5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

— учителям I — IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

2.6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

— заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

— заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

— заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

2.7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

2.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), — самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством РФ.

2.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 2.2. и 2.3., выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

— 30 часов в неделю — старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

— 36 часов в неделю:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

социальным педагогам, педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду образовательных учреждений;

руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

мастерам производственного обучения.

2.10. Должностные оклады других работников, в т.ч. руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

2.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

— 360 часов в год — руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

2.13. Преподавательская работа работников, указанных в п. 2.12., сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

3. Порядок исчисления заработной платы.

Учителя, преподаватели.

3.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе IV, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

— учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

— учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

3.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет

3.4.. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

— за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

— за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

— при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

— при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 3.1.

— размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.)

IV. Размеры выплат компенсационного характера

по типам учреждений и порядок их установления.

1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях г. Липецка, утвержденным Распоряжением главы города Липецка от 24.10.2008 № 2254-р «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений образования города Липецка».

2. Виды выплат компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях г. Липецка, утвержденным распоряжением Главы г. Липецка от 22.12.2008 № 2707–р «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений г. Липецка».

3. Перечень работ, должностей и профессий и конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

4. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами департамента образования администрации г. Липецка.

5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.

Суммарные выплаты компенсационного характера работнику (Дк) определяются по формуле:

Дк = Доу+Двр+Дн+Дно+Диту,

где:

Доу — выплаты за особые условия труда,

Двр — выплата за вредные условия труда,

Дн — выплата за работу в ночное время,

Дно — выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

7. Должностные оклады, тарифные ставки повышаются за работу с особыми условиями труда:

— учителям, педагогам дополнительного образования за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения – на 20%;

— педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого – медико-педагогических консультаций, центрах диагностики и консультирования, логопедических пунктов – на 20%;

— педагогическим работникам лицеев, гимназий, прогимназий – на 15%.

В таких случаях абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностных окладов, тарифных ставок заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

Размер выплат за работу с особыми условиями труда (Доу) определяется по формуле:

Доу = О* (Коу1+Коу2),

где:

О — должностной оклад (тарифная ставка) работника,

Коу1, Коу2 — размеры повышений должностного оклада (тарифной ставки) работника за работу с особыми условиями труда (%).

8. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов по результатам аттестации рабочего места. Выплаты (Двр) устанавливаются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах и определяются по формуле:

Двр = О*Кн,

где:

О — должностной оклад (тарифная ставка) работника,

Кн — размер повышения должностного оклада (тарифной ставки) за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда (%).

9. Выплаты за работу в ночное время (Дн) устанавливаются в размере до 35% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными условиями труда и определяются по формуле:

Дн = (О+Доу+Двр)*Кн,

где:

О — тарифная ставка работника,

Доу — выплаты за работу с особыми условиями труда,

Двр — выплата за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда,

Кн — размер доплаты за работу в ночное время (%).

Аналогично определяется размер выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

10. Выплаты компенсационного характера за работы, не входящие в круг основных обязанностей, устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада без учета других повышений, доплат и надбавок:

— за классное руководство работникам, ведущим преподавательскую работу, из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1 — 4 классы — до 25%;

5 — 11 классы — до 35%;

— за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1 — 4 классы — до 25%;

русский язык, литература — до 30%;

математика — до 20%;

иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание — до 15%;

география, история — до 10%;

— за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) работникам, ведущим педагогическую работу в общеобразовательных учреждениях – до 15%;

- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу в учебно-производственных комбинатах — до 15% ставки;

— за заведование учебно-консультационными пунктами учителям и другим работникам — до 20% ставки;

Размер выплат компенсационного характера за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника (Дно), определяется по формуле:

Дно = О* (Кно1+Кно2+…),

где:

О — должностной оклад работника,

Кно1, Кно2…- размеры доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (%).

11. Суммарный размер выплат компенсационного характера в общеобразовательных учреждениях при ИТУ (Диту) определяется по формуле:

Диту=Дп+Држ+Дст+Дспец+Двр+Дно,

где:

Дп — выплата за работу в общеобразовательных учреждениях при ИТУ,

Држ — выплата за режим ИТУ,

Дст — выплата за непрерывный стаж работы,

Дспец — выплата специалистам непосредственно занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях,

Двр — выплата за вредные условия труда,

Дно — выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Дп = О*Кп,

где:

О — должностной оклад (тарифная ставка) работника,

Кп — размер повышения за работу в общеобразовательных учреждений при ИТУ (%).

Држ = (О+Дп)*Крж

где:

О — должностной оклад (тарифная ставка) работника,

Дп — выплата за работу в общеобразовательных учреждениях при ИТУ,

Крж — размер повышения должностного оклада работника за режим ИТУ (%).

Дспец= (О+ Дп+Држ)*Кспец,

где:

О — должностной оклад (тарифная ставка) работника,

Дп — выплата за работу в общеобразовательных учреждений при ИТУ,

Држ- выплата за режим ИТУ,

Кспец.- размер повышения должностного оклада специалистов, непосредственно занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях (%).

Дст= (О+ Дп+Држ+Дспец)*Кст,

где:

О — должностной оклад (тарифная ставка) работника,

Дп — выплата за работу в общеобразовательных учреждениях при ИТУ,

Држ — выплата за режим ИТУ,

Кст — размер доплаты за стаж непрерывной работы (%).

Кст устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 2 лет – 5%;

от 2 до 5 лет – 10%;

от 5 до 10 лет –20%;

от 10 до 15 лет – 25%;

от 15 до 20 лет – 30%;

от 20 до 25 лет – 35%;

25 лет и более – 40%.

Двр= (О+ Дп)*Квр,

где:

О — должностной оклад (тарифная ставка) работника,

Дп — выплата за работу в общеобразовательных учреждениях при ИТУ,

Квр — размер повышения должностного оклада (тарифной ставки) за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда (%).

Дно = О* (Кно1+Кно2+…),

где:

О — должностной оклад работника,

Кно1, Кно2…- размеры доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (%).

12. Другие выплаты компенсационного характера исчисляются из оклада (должностного оклада), ставки без учета других повышений, доплат и надбавок.

13. Ежемесячные надбавки молодым специалистам устанавливаются до 30% должностного оклада пропорционально учебной нагрузке и объему работы по штатной должности. К молодым специалистам относятся педагогические работники (кроме руководителей), работающие в образовательных учреждениях в течение пяти лет после окончания педагогических учебных заведений.

VI. Порядок установления выплат стимулирующего характера.

1. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях г. Липецка, утвержденным Распоряжение главы города Липецка от 24.10.2008 № 2254-р «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений образования города Липецка».

2. Виды выплат стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях г. Липецка, утвержденным распоряжением Главы г. Липецка от 22.12.2008 № 2707–р «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений г. Липецка».

3. Перечень работ, должностей и профессий и конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

4. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами департамента образования администрации г. Липецка.

5. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.1. За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам образовательного учреждения устанавливается следующие виды стимулирующих выплат:

— ежемесячные надбавки за интенсивность и результаты труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам образовательных учреждений;

— ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный», «Мастер международного класса»;

— поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу;

— выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

6.2. За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам образовательного учреждения устанавливается система следующих стимулирующих выплат:

— за руководство начальной школой с числом учащихся:

до 10 учащихся — до 15% ставки учителя;

от 10 до 20 учащихся — до 20% ставки учителя;

от 20 до 30 учащихся — до 25% ставки учителя;

от 30 до 40 учащихся — до 30% ставки учителя;

от 40 до 50 учащихся — до 35% ставки учителя;

— за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ, детских домов-школ:

от 200 до 800 экземпляров — до 5% ставки;

от 800 до 2000 экземпляров — до 10% ставки;

от 2000 до 3500 экземпляров — до 15% ставки;

от 3500 до 5000 экземпляров — до 20% ставки;

от 5000 до 6500 экземпляров — до 25% ставки;

от 6500 до 8000 экземпляров — до 30% ставки;

свыше 8000 экземпляров — до 35% ставки;

— за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам (при отсутствии в учреждении ставок мастера производственно обучения или инструктора по труду):

при наличии 6 — 12 классов — 25% ставки;

при наличии 13 — 29 классов — 50% ставки;

при наличии 30 и более классов — 100% ставки;

— за выдачу заработной платы работникам учреждений — 0,25% от выдаваемой суммы;

— за нагрудный знак «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения СССР», «Почетный работник» — до 15% ставки (не имеющим звание «Заслуженный учитель Российской Федерации») и правительственные награды — в соответствии с действующим законодательством;

— за заведование хозяйством в вечерних сменных школах, заведующим хозяйством — до 15% ставки;

— за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам — в размере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки;

— за выслугу лет заведующим библиотеками, библиотекарям:

от 1 до 5 лет – 20% (оклада), от 5 до 10 лет – 25%, от 10 до 15 лет – 30%, от 15 до 20 лет – 35%, 20 и более лет – 40%;

— за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам бухгалтерии:

от 1 до 5 лет – 10% (оклада), от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, от 15 и более лет – 30%;

— за классность водителям: 1 класс — 25% ставки, 2 класс — 10% ставки;

— за ведение воинского учета работникам, должностными обязанностями которых это не предусмотрено, — до 10% ставки;

— за содержание автотранспорта в надлежащем санитарном состоянии (мойку машин) водителям — до 13% ставки;

— за звание «Учитель года» — до 15% ставки;

— за работу в классах с углубленным изучением предметов (для общеобразовательных учреждений с углубленным изучением отдельных предметов)- до 15% ставки;

— ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный», «Мастер спорта международного класса» — в размере до 0,5 должностного оклада (ставки). Указанные надбавки выплачиваются при условии соответствия работающих по профилю учреждения или педагогической нагрузке. Установление надбавок осуществляется один раз в год к 1 сентября. Руководителям образовательных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, осуществляющих педагогическую (преподавательскую) работу, указанные ежемесячные надбавки выплачиваются в случае отсутствия аналогичных надбавок по основной должности. При наличии нескольких наград, почетных званий выплата устанавливается по одному основанию. При наличии ученых степеней выплата устанавливается по одному основанию.

6.3. За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам образовательного учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты, размер которых устанавливается в рамках Положения о порядке оплаты труда учреждения в пределах стимулирующего фонда оплаты труда:

— за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10 кружков одного профиля (профиля отдела);

— за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам;

— за ненормированный рабочий день водителям;

— за заведование учебно-опытным участком (теплицей);

— за проведение работы по физическому воспитанию в школах, детских домах-школах, детских садах-школах, учителям и другим работникам;

— за ведение делопроизводства учителям, другим работникам;

— за руководство методическим объединениями;

— за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям;

— за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах учителю;

— за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры;

— за выполнение обязанностей по охране прав детства;

— за работу по организации питания;

— за экспериментальную работу;

— поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу;

— другие выплаты в зависимости от специфики деятельности учреждения.

6.4. Решение об установлении указанных надбавок руководителю образовательного учреждения принимается учредителем, другим работникам — руководителем образовательного учреждения после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

6.5. Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника образовательного учреждения. Критерии и показатели деятельности работников образовательного учреждения (кроме руководителя образовательного учреждения, критерии и показатели деятельности которого, утверждаются учредителем) утверждаются руководителем образовательного учреждения в разрезе должностей после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

6.6. Периодичность оценки выполнения утвержденных критериев и показателей (кроме руководителя образовательного учреждения, периодичность оценки критериев и показателей деятельности которых, утверждается учредителем) осуществляется в соответствии с Положением о порядке оплаты труда два раза в год (в течение установленного периода): в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия текущего учебного года.

6.7. Об изменении или отмене доплат и надбавок работник уведомляется не менее чем за 2 месяца в течение установленного периода.

6.8. На премирование работников муниципальных учреждений системы образования могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.